骚扰和歧视

不歧视

骚扰和歧视

迪士尼彩乐园帕克斯堡分校致力于提供一个没有歧视的工作场所和教育环境, 骚扰, 和报复. 迪士尼彩乐园帕克斯堡分校的政策和程序肯定了其促进公平和公平的承诺,并确保遵守联邦和州的民权法律法规.

欲了解更多信息,请联系

玛丽Bentz

人力资源和合规执行董事

总统办公室

不歧视通知书

迪士尼彩乐园帕克斯堡分校是一所机会均等/平权行动机构,不存在种族歧视, 性, 性别认同, 怀孕, 性取向, 年龄, 残疾, 资深地位, 宗教, color, 祖先, 或国籍的录取, 就业, educational programs or activities; nor does it discriminate on the basis of genetic information in 就业 or employee health benefits. 进一步, 教师, 工作人员, 学生, 申请人在投诉或协助歧视调查时不会受到报复. 位于帕克斯堡的迪士尼彩乐园将采取措施,确保英语语言技能的缺乏不会成为入学和参与职业和技术教育项目的障碍. 应残疾人要求,还可提供辅助设备和服务.

有关非歧视政策的查询可联络:

玛丽Bentz
人力资源和合规执行董事
Title IX, 504/艾达协调员
玛丽.Bentz@paksealchina.com
304-424-8212
迪士尼彩乐园帕克斯堡
校园道300号
帕克斯堡,wv26104

Aviso de no discriminación

位于帕克斯堡的西维吉尼亚大学(La university of West Virginia)是一所大学(Institución de igualdad de opportunities by acciones affirmative vas). 没有干草discriminación祝你好运, 性o, Identidad de gsamnero, embarazo, discapacidad, 老兵庄园, 宗教, color, descendencia.
不歧视任何雇员,不歧视任何工作人员,不歧视任何工作人员,不歧视任何工作人员. Además los教授, 美国大学生, los solicitantes y personal de la Universidad están protegidos contra do tipo de represalias, 在调查歧视问题时,贫穷的妇女没有任何权利.
位于帕克斯堡的西维吉尼亚大学(La university of West Virginia, Parkersburg)为 medidas para que La falta de habilidades en el idioma ingles no sea obstáculo para admisión y participación提供了不同的方案,如educación tsamicnica y professional que estofrece.
Ayuda服务辅助公司están可自理的个人伤残人员.
Las dudas sobre Las políticas de discriminación pueden dirigirse:

玛丽Bentz
人力资源和合规执行董事
Title IX, 504/艾达协调员
玛丽.Bentz@paksealchina.com
304-424-8212
迪士尼彩乐园帕克斯堡
校园道300号
帕克斯堡,wv26104

一般资料及政策

迪士尼彩乐园帕克斯堡分校的政策符合许多禁止骚扰的联邦和州法律, 基于学院的不歧视通知中列出的特征的歧视和报复. 迪士尼彩乐园帕克斯堡分校致力于确保大学社区的成员能够在一个安全和尊重的环境中工作和接受教育,不受任何形式的骚扰, 歧视或报复. 政策和合规执行主任以第九条协调员的身份服务, 艾达 & 第504节协调员, 以及平权行动/平等就业机会主管, 并监督帕克斯堡迪士尼彩乐园遵守保护公民权利的州和联邦法律. 免受骚扰或歧视的保护是基于一个人在以下任何类别中的地位:

  • 年龄: 对应聘者的歧视, 学生, 或者员工因为年龄而不受待见. 在雇佣方面,40岁以上的人受到保护.
  • 血统: 血统歧视是指以民族为基础的歧视, 国家, 一个人出身的部落或其他群体, 以及任何可能伴随这类祖先的文化特征.
  • 残疾: 以残疾为基础的骚扰和歧视是分开处理的 在这里.
  • 遗传信息: 在就业或雇员健康福利方面,禁止基于遗传信息的歧视.
  • 种族、肤色、国籍: 不论种族、肤色或国籍,所有人都必须得到平等对待.
  • 宗教基于宗教的歧视是指因一个人或一个群体的信仰或不信仰而对他们进行不同的评价或对待.
  • 报复: 因某人投诉骚扰或歧视而对其采取的任何不利行动, 支持指控骚扰或歧视的原告, 或参与调查骚扰或歧视索赔构成报复.
  • 性(包括性骚扰、性别认同、怀孕和性取向): 基于性别的骚扰或歧视可能, 在某些情况下, 受1972年教育修正案第九条的保护, 和, 当涉及到就业时, 是否受到1964年民权法案第七章的保护. 基于性别的性骚扰或歧视也可能包括性别认同, 怀孕, 或者性取向.  性骚扰及性暴力(包括性侵犯), 跟踪, 第九条下的家庭暴力和约会暴力是分开处理的 在这里.

 

请参阅我们的 骚扰和歧视政策 有关这些事项的具体准则.

举报骚扰或歧视

想要了解更多关于解决骚扰的选择范围的员工, 歧视或报复, 与人力资源与合规执行董事联系. 执行主任将尊重您所报告信息的隐私,并仅在必要时与“需要知道”的人员分享,以便协助评估, 调查, 和/或报告的决议.

玛丽Bentz,人力资源和合规执行董事
迪士尼彩乐园帕克斯堡分校
帕克斯堡校区路300号,邮编26104
304-424-8212 |邮箱: 玛丽.bentz@paksealchina.com

对于遇到这些问题的学生, 请与学生支援服务执行主任联络.

Kurt Klettner,学生支持服务执行主任
迪士尼彩乐园帕克斯堡分校
帕克斯堡校区路300号,邮编26104
304-424-8388 |邮箱: 库尔特.klettner@paksealchina.com

 

有关举报骚扰或性别歧视的更多信息.
了解更多关于举报残疾骚扰或歧视的信息.

受害者

如果你经历过骚扰或歧视,请在这里报告.

报告在这里

第三方的记者

如果你目睹了骚扰或歧视,请在这里报告.

报告在这里

外部报告选项:

民权办公室
U.S. 教育部
沃纳梅克大厦
宾州广场东100号,515室
费城19107-3323
电话:215-656-8541
FAX: 215-656-8605; TDD: 877-521-2172
电子邮件:OCR_Philadelphia@ed.政府
网站: U.S. 教育部民权办公室

西弗吉尼亚州人权委员会
广场东1321号- 108A室
查尔斯顿,wv25301
电话:304-558-2616
免费电话:888-676-5546
传真:304-558-0085
网站: 西弗吉尼亚州人权委员会

涉及员工的投诉:
美国平等就业机会委员会
市场街801号,1300室
费城19107-3127
电话:866-408-8075
传真:215-440-2606
TTY: 800-669-6820
网站: U.S. 平等就业机会委员会

美国残疾人法/第504条(残疾歧视或骚扰)

《迪士尼彩乐园》(艾达)和1973年《迪士尼彩乐园》第504条的制定是为了提供一个明确的全面的国家授权...

了解更多

标题IX / VAWA(性骚扰或暴力)

第九条和《迪士尼彩乐园》(VAWA)是两项侧重于提供安全的联邦法律, 包容, 欢迎校园内的学习和工作环境.

了解更多

马上申请